Прийнято Закон про осучаснення трудових відносин для бізнесу

Донині трудові відносини регулюються застарілим Кодексом законів про працю, розробленим у СРСР, що суперечить сучасності.

Що передбачає Закон:
— запровадження спрощеного режиму регулювання труд.відносин для працівників та для суб’єктів малого і середнього підприємництва;
— реалізацію свободи праці та труд.договору;
— зменшення бюрократії на роботодавців;
— збереження основних труд. прав і гарантій найманців.

Зокрема:
— запроваджується договір труд.відносин на власний розсуд та за згодою сторін включати до письм. труд.договору щодо виникнення/припинення труд.відносин, норм праці, розміру зп, надбавок, доплат, премій, винагород…
— роботодавцем та працівником, розмір зарплати становить на місяць понад 8 мін. зарплат;
— договірний режим не поширюється на юр. осіб.

Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування, діє протягом воєнного стану, і втрачає з дня припинення/скасування.